仕事内容
(1)人事制度:経営戦略と教育課題に応じた、人事制度設計、人事制度運用適正化、法令対応支援、賃金規程改訂など。
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計、部分改訂
・人事制度の運用適正化(制度上の課題抽出と改善)
・人事制度改定に伴う関連規程の作成・改訂、適法化・法令対応支援
(2)労務:労務相談・不祥事対応支援、労務管理適正化支援 など
・労務トラブル、懲罰、解雇事案等への相談対応
・労務管理の適正化支援(労務管理の見える化支援)
応募条件
クライアントへの人事労務、評価賃金コンサルティング経験
(自社内での人事労務経験は対象外)
【歓迎要件】
◆自ら商品開発しコンサルティングを行いたい方
◆社会保険労務士資格をお持ちの方
◆自ら案件開拓を行い受注する能力の高い方
◆船井グループの経営理念に共感いただける方
募集要項
勤務地 | 【東京本社】 |
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転勤 | 無 |
雇用形態 | 正社員 |
給与実例 | 想定年収 450万円~1500万円(賞与含む)
【モデル年収例】
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交通費 | 全額支給 |
手当 | 業務手当 |
賃金支払 | 当月25日支払(月末締め) |
昇給 | あり |
賞与 | 年2回 |
勤務時間 | 09:00~17:30 |
待遇・福利厚生 | 資格取得支援制度(全従業員利用可)、研修支援制度(全従業員利用可) |
加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
休日・休暇 | 年間 125日 |
必須学歴 | 大卒以上 |
面接地 | 東京本社 または 大阪本社 |
受付担当者 | 採用担当 菊本(きくもと) |
勤務地 | 【東京本社】 |
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転勤 | 無 |
雇用形態 | 正社員 |
給与実例 | 想定年収 450万円~1500万円(賞与含む) ※ 【月給内訳例】※年収450万円の場合 <モデルA> 基本給 180,000円 各種手当 135,100円 月給 315,100円 夏・冬賞与基礎額 各360,000円 想定年収 4,501,200円
<モデルB> 基本給 218,000円 各種手当 84,400円 月給 302,400 夏・冬賞与基礎額 各436,000円 想定年収 4,500,800円 |
※ 【モデル年収例】 |
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交通費 | 全額支給 |
手当 | 業務手当 |
賃金支払 | 当月25日支払(月末締め) |
昇給 | あり |
賞与 | 年2回 |
勤務時間 | 09:00~17:30 |
待遇・福利厚生 | 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) |
加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
休日・休暇 | 年間 125日
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必須学歴 | 大卒以上 |
面接地 | 東京本社 または 大阪本社 |
受付担当者 | 採用担当 石田(いしだ) |