新卒採用
NEW GRADUATE
募集要項
募集職種
物流コンサルタント
雇用形態
正社員
応募資格
2025年4月~2026年3月までに卒業・終了見込みの方で、2026年4月入社が可能な方
※卒業時期がずれる方、既卒の方は、別途ご相談ください。
※卒業時期がずれる方、既卒の方は、別途ご相談ください。
募集人数
24卒25名採用予定
勤務地
大阪:中央区北浜(大阪メトロ御堂筋線淀屋橋駅から徒歩30秒)
東京:中央区八重洲 (JR「東京」駅 地下直結/東京メトロ丸の内線「東京」駅 地下直結)
東京:中央区八重洲 (JR「東京」駅 地下直結/東京メトロ丸の内線「東京」駅 地下直結)
初任給
大学卒:月給297,500円
大学院卒:月給300,300円
※どちらも住宅手当を含む、東京勤務・世帯主の場合(交通費は別途支給)
※固定残業代45時間分含む
大学院卒:月給300,300円
※どちらも住宅手当を含む、東京勤務・世帯主の場合(交通費は別途支給)
※固定残業代45時間分含む
諸手当
住宅手当、交通費実費支給
昇給
原則年1回
勤務時間
9:00~17:30(所定労働時間7.5時間)※シフト勤務可
休日・休暇
年125日(土日祝、有給休暇※入社後半年経過後10日〜最高20日付与、慶弔休暇、夏季休暇2日、年末年始5日、お盆休暇3日)
福利厚生
◆社内コミュニケーション
・メンター制度
・シャッフルランチ(月2回ランチ費用補助)
・懇親会費用補助
◆健康・レジャー
・定期健康診断
・保養所(エクシブ、東急ハーヴェストクラブ)※条件を満たすと利用料金補助あり
・ホテル優待割引
・優待チケット(航空券、新幹線、ホテル、タクシー)
・東京ドーム年間シート利用
・スポーツジム利用割引
◆ライフサポート
・退職金制度
・インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター利用補助制度
・従業員持ち株会(補助あり)
・慶弔見舞金
・定期保険、医療保険、所得補償保険加入(保険料会社負担)
・自己啓発応援制度(資格取得時お祝い一時金、受験料補助)
・メンター制度
・シャッフルランチ(月2回ランチ費用補助)
・懇親会費用補助
◆健康・レジャー
・定期健康診断
・保養所(エクシブ、東急ハーヴェストクラブ)※条件を満たすと利用料金補助あり
・ホテル優待割引
・優待チケット(航空券、新幹線、ホテル、タクシー)
・東京ドーム年間シート利用
・スポーツジム利用割引
◆ライフサポート
・退職金制度
・インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター利用補助制度
・従業員持ち株会(補助あり)
・慶弔見舞金
・定期保険、医療保険、所得補償保険加入(保険料会社負担)
・自己啓発応援制度(資格取得時お祝い一時金、受験料補助)
教育・研修
【内定者勉強会】
毎月1回、役員が講師となり物流業界に関する基礎研修を実施しています。
【新入社員研修】
1週間~2週間をめどに、ビジネスマナー、エクセル研修、コンサルタントの基礎研修をおこないます。
【OJT研修】
先輩と一緒に、お客様を訪問したり、オンライン商談をおこなったりしながら、実務をまなんでいきます。
【社内勉強会】
部署ごとに分かれ、それぞれで研修・勉強会を行います。
テーマ例)採用ソリューションについて、WEB分析を通じた課題解決、ロジカルシンキング研修等
【新卒フォロー研修】
入社3か月後、6か月後に研修を行います。フォロー研修では、タスク管理の仕方、社内外でのコミュニケーションの仕方など、その時期に新入社員が課題とすることについて事前にヒアリングし、マネージャークラスの先輩社員に研修を行っていただきます。
【先輩社員研修】
入社1年後、後輩ができるタイミングで、先輩としての心得や対応方法などの研修を行います。
【階層別研修(ロジスティクスアカデミア)】
月に2回程度、テーマ別に研修を行います。
テーマ例)船井流経営法、経営戦略、チームビルディング、ロジスティクス情報システム
【そのほか研修制度一覧】
内定者インターン、コンサルティング事例共有会議、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、キャリアアッププレゼン、新任リーダー研修、新任マネージャー研修、営業研修、DXコンサルティングスキルアップ研修、書評グループ
毎月1回、役員が講師となり物流業界に関する基礎研修を実施しています。
【新入社員研修】
1週間~2週間をめどに、ビジネスマナー、エクセル研修、コンサルタントの基礎研修をおこないます。
【OJT研修】
先輩と一緒に、お客様を訪問したり、オンライン商談をおこなったりしながら、実務をまなんでいきます。
【社内勉強会】
部署ごとに分かれ、それぞれで研修・勉強会を行います。
テーマ例)採用ソリューションについて、WEB分析を通じた課題解決、ロジカルシンキング研修等
【新卒フォロー研修】
入社3か月後、6か月後に研修を行います。フォロー研修では、タスク管理の仕方、社内外でのコミュニケーションの仕方など、その時期に新入社員が課題とすることについて事前にヒアリングし、マネージャークラスの先輩社員に研修を行っていただきます。
【先輩社員研修】
入社1年後、後輩ができるタイミングで、先輩としての心得や対応方法などの研修を行います。
【階層別研修(ロジスティクスアカデミア)】
月に2回程度、テーマ別に研修を行います。
テーマ例)船井流経営法、経営戦略、チームビルディング、ロジスティクス情報システム
【そのほか研修制度一覧】
内定者インターン、コンサルティング事例共有会議、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、キャリアアッププレゼン、新任リーダー研修、新任マネージャー研修、営業研修、DXコンサルティングスキルアップ研修、書評グループ