物流企業の人材課題を解決
物流業界では、慢性的な人手不足やドライバーの早期離職、教育環境の整備不足などが深刻な課題解決をワンストップで実現。スタメンの「TUNAG」をベースに、船井総研ロジの業界ノウハウを組み合わせ、採用後の定着・教育・業務管理を総合的に支援することで、物流企業の人材課題を解決。
の特徴・解決できる課題
特徴①
採用後の早期離職防止と定着支援
・新入社員向けの業界理解・業務理解の促進
・企業理念・方針の浸透による職場への適応支援
・現場の声を収集し、課題を早期発見・解決
特徴②
乗務員の教育強化とスキルアップ支援
・各種マニュアル、動画研修、理解度テストを標準搭載
・OJTと連動し、体系的な教育プログラムを実現
・必須資格・講習の管理機能により、計画的な人材育成を支援
特徴②
乗務員の教育強化とスキルアップ支援
・各種マニュアル、動画研修、理解度テストを標準搭載
・OJTと連動し、体系的な教育プログラムを実現
・必須資格・講習の管理機能により、計画的な人材育成を支援
特徴③
社内コミュニケーションの活性化と働きやすい環境づくり
・経営層から現場への情報共有を円滑化
・ドライバー同士の情報交換や相互理解を促進
・日常の業務報告や意見交換をシンプルに管理
特徴④
業務の効率化と法令対応支援
・必須帳票や教育記録、社内規定の一元管理
・タスク・進捗管理機能で業務の可視化と負担軽減
特徴④
業務の効率化と法令対応支援
・必須帳票や教育記録、社内規定の一元管理
・タスク・進捗管理機能で業務の可視化と負担軽減
特徴⑤
管理職の育成支援とマネジメントの最適化
・管理職に必要なマネジメントスキルやコミュニケーション能力の教育を強化
・ツールを活用して、伝えるべき情報を効果的に発信し、マネジメント工数の削減を支援
・現場での人間関係構築を促進し、部下との信頼関係の強化をサポート
・管理職のマネジメント状況をリアルタイムで把握・確認
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が選ばれる理由
早期離職の防止
職場適応支援とコミュニケーションの活性化
ドライバーの成長促進
スキルアップ支援とキャリア形成のサポート
管理職の育成
管理職の教育を通じて、効果的な部下指導と人間関係構築をサポート
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